31 godzin.
Tyle w ciągu miesiąca pracownik spędza na niepotrzebnych spotkaniach. To 20% jego czasu pracy! Inne badania wskazują, że amerykańskie firmy tracą rocznie aż 37 miliardów dolarów z tego samego powodu. Z powodu niepotrzebnych, albo źle prowadzonych, głupich spotkań.
Jest aż tak źle? Nawet gorzej. Zastanawiasz się, czy da się coś z tym zrobić? Da się. Ale nie jest to łatwe…
Nie od dziś wiadomo, że zadowolony i szczęśliwy pracownik pracuje lepiej. Wydajniej. Możesz się po nim o wiele więcej spodziewać niż po jego koledze, który ze spuszczoną jak Włosi po odpadnięciu z eliminacji na mundial głową, przekracza próg biura i od progu raczy informować wszystkich jaki ten świat jest tragiczny. Jak strasznie demotywuje go robota, którą już od lat planuje zmienić…
Widzisz subtelną różnicę między lampą gazową a super energooszczędną żarówką Philipsa? Albo jakiś rozwój w medycynie od czasów, kiedy ktoś wynalazł te słuchawki, wiszące na szyi lekarza?
Zauważyłeś jakąś zmianę na mapie Europy od czasów upadku Napoleona w 1815 roku? A czy muzyka nie zmieniła się choć troszeczkę od epoki Chopina? No, albo czy przypadkiem nie zmienił się sposób komunikacji między ludźmi od wynalezienia telegrafu? W ciągu tych 200 last trochę się pozmieniało, co?
A 8-godzinny dzień pracy został! Przez 200 prawie lat.
Jak to możliwe?
Zdarzyło Ci się kiedyś, że popełniłeś jakiś głupi błąd, a ktoś od razu, jak lew stanął w Twojej obronie?
Pewnie zrobiło to na Tobie niemałe wrażenie, co?
I pewnie poczułeś, że chciałbyś otaczać się tylko takimi ludźmi? Którzy nawet narażając swoje dobre imię będą Cię bronić. Za wszelką ceną.
Tak? To dlaczego Ty nie chcesz być tym lwem?
© Copyright 2017 Marcin Masłowski Polityka prywatności
