Dla wielu pracowników spotkanie zatytułowane
to jedyna szansa na feedback od swojego szefa w ciągu roku. Niestety, naprawdę często się z tym spotykam.
Co zrobić, by jednak to spotkanie stało się czymś inspirująco-motywującym? Czymś, co da Ci energię na kolejne 12 miesięcy? Jak przygotować się do rocznej oceny pracownika?
Wiesz wszystko o swoich pracownikach, tak?
Wiesz kto co lubi, co kogo motywuje, a co wkurza. Spędzasz z nimi czas. Rozmawiasz. Mentalnie przytulasz. W ocenie jesteś doskonały. A oni są tak bardzo lojalni i lubią z Tobą pracować.
Wszystko pięknie…?
Nie! Połowa Twoich pracowników zwolni się w ciągu paru lat. Chcesz wiedzieć dlaczego?
© Copyright 2017 Marcin Masłowski Polityka prywatności
