Może też przez to przechodzisz.
Rwiesz włosy z głowy, bo dookoła widzisz tylko smutnych, naburmuszonych i narzekających na każdą drobną rzecz, zdemotywowanych pracowników?
Pracowników, którzy przychodzą do biura po to tylko żeby skrupulatnie odliczać minuty do 17.00?
Tych, którzy rękami i nogami podpisują się pod słynnym memem: “Gdy po ośmiu godzinach w pracy patrzysz na zegarek i orientujesz się, że minęło dopiero 15 minut…”
I może nie byłoby w tym nic złego, gdyby nie fakt, że…
Badania pokazują, że aż 63% projektów nie kończy się na czas. Problem wydaję się być istotny. Postanowiłem dowiedzieć się dlaczego projekty się opóźniają i co zrobić, żeby temu zapobiec. Dlatego do kolejnego odcinka podcastu zaprosiłem eksperta ds. zarządzania projektami, Igora Mroza, twórcę Zero Bullshit Management. To człowiek, który na co dzień uczy jak radzić sobie z praktycznymi wyzwaniami w projektach, a nie być zgodnym z daną metodologią czy akredytacją.
Motywowanie pracowników…
No na ten temat powstało już chyba więcej książek, artykułów, publikacji i filmów niż odcinków Klanu i Mody na sukces razem wziętych.
A mimo to i tak co chwilę pojawia się w przestrzeni publicznej nowy ekspert z nową teorią. Nie zrozum mnie źle, nie mam nic przeciwko. Lepiej poznać dwie teorie więcej niż żadnej. A sam problem z motywowaniem pracowników jest dosyć poważny skoro badania Gallupa wykazały, że tylko 15% pracowników na świecie jest zaangażowanych w pracę.
A co z resztą? W której grupie jesteśmy?
Produktywność to dawanie dobrych wyników w wytwarzaniu czegoś. Taką definicją można przeczytać w encyklopedii PWN.
Czy to poprawna definicja?
Tego spróbuję się dowiedzieć jak i poznać odpowiedzi na kolejne pytania poniżej…
Backlog, bycie na czerwono, słaby CSat, niski NPS, tony reklamacji, bycie poza SLA…
Te wszystkie zmory.
Te koszmary, które chwytają w nocy za gardło, stresują i przez które ciągle trzeba gonić po dywanikach.
Da się coś zrobić, żeby z tym skończyć?
Najnowsze badanie Instytutu Gallupa pokazuje, że aż 23% z 7500 pracowników biorących udział w badaniu czuje wypalenie zawodowe często lub zawsze. Kolejne 44% badanych wskazuje, że wypalenie czuje czasami.
Jak widać problem staje się poważny. Wypalenie jest jedną z konsekwencji przepracowania i o tym problemie rozmawiam z gościem siódmego odcinka podcastu – Marcinem Kwiecińskim.
© Copyright 2017 Marcin Masłowski Polityka prywatności
