Meredith Belbin to brytyjski specjalista ds. zarządzania, które specjalizuje się w zarządzaniu zespołami. Większość życia spędził na poznawaniu i szukaniu złotego środka, dzięki któremu jedne zespoły radzą sobie znacznie lepiej od innych?
„Nie mam na nic czasu, nie wyrabiam, każdy czegoś chce, beze mnie nie dadzą rady, muszę pracować weekendami, nadgodziny, stres…”
Znasz to? Znasz.
Masz dużo roboty, bo… przecież sam zrobisz to najlepiej, nie będziesz delegował niczego, bo i tak będziesz musiał poprawiać.
Ale jeśli masz rodzinę, dzieci, chcesz czasem odpocząć i zwyczajnie oglądnąć coś na Netflixie to nie ma zmiłuj. Naucz się delegować. Nawet jeśli, nawet gdy wiesz, że nikt nie zrobiłby tego lepiej niż Ty.
A może po prostu lubisz taką presję i gonitwę? Wątpię.
Dlaczego nie delegujemy zadań?
Założę się, że też tak masz.
Uwielbiasz perfekcję. Wszystkie tabelki wyrównane, kolory idealnie dopasowane. Na spotkania przychodzisz 5 minut wcześniej. Przed wysłaniem maila czytasz trzy razy analizując, czy aby na pewno nie ma literówek i czy wszystko opisane jest jak powinno. Nie dopuszczasz tej myśli. Do głowy nawet nie dochodzi cień ryzyka, że popełnisz jakiś BŁĄD.
A tu klops. Wysyłasz maila nie do tej osoby albo, co gorsze, robisz haniebny błąd w raporcie miesięcznym.
Co robisz? Jak sobie wtedy poradzić? Jak uniknąć stresu? Jak wyjść z twarzą?
Godzina 7:15, poniedziałek, dzwoni budzik. Wstajesz uśmiechnięty. Idziesz do łazienki. Jesz śniadanie i pijesz kawę. O 8:00 wychodzisz z domu i zmierzasz do pracy ciekaw co przyniesie dzisiejszy dzień.
Albo…
Godzina 7:45, poniedziałek, dzwoni budzik, wstajesz z grymasem na twarzy. Mozolnie jesz śniadanie i zastanawiasz się po co właściwie masz iść do biura? Tam nikt Cię nie rozumie, robisz „niepotrzebną robotę,” nikt Cię nie zauważa. Na lewo i prawo tryska z Ciebie… żal do współpracowników, do managera, do firmy i coś do ucha podpowiada, że ta praca nie ma sensu.
Jako manager, który poranek wolałbyś widzieć u swoich współpracowników? Wiadomo, ten z 7:15.
Ale…
Mały zespół, mała firma i ciągle te same problemy z komunikacją. Ktoś o czymś zapomniał, nie zrozumiał albo pomyślał, że to dopiero na przyszły tydzień.
W dużej firmie z tysiącami klientów takie rzeczy bardzo często rozchodzą się po kościach, bo tak po prostu jest. W małej firmie albo kluczowym projekcie skutki mogą być dużo bardziej dramatyczne…
85% badanych chce pracować w firmach zaawansowanych technologicznie. Z kolei aż 74% decydentów w organizacjach postrzega transformację cyfrową jako zagrożenie. Takie wyniki prezentuje Deloitte w badaniu „Czy Twoja organizacja jest gotowa na transformację cyfrową?”
Czy mamy się czego obawiać? Co nt. Digital Transformation mówi Artur Kurasiński?
Artur Kurasiński to bloger, influencer, vloger, autor mojego ulubionego newslettera . Od 16 lat interesuje się nowymi technologiami.
Na co dzień zajmuję się startupami i innowacjami. Oprócz tego prowadzi wykłady motywacyjne, wystąpienia publiczne, zarządza kilkoma firmami. Jest współtwórcą cyklu spotkań dla przedsiębiorców Aula Polska oraz konkursu Aulery
