• Blog
  • O mnie
  • KURSY
    • Produktywny Manager
    • Narzędzia AI w biurze
    • POWERR Feedback Masterclass
    • Makra i VBA Krok po Kroku
    • Lepszy Manager w 10 Dni (FREE)
    • E-book Produktywność Gigantów
    • E-book – 30 inspirujących historii
    • 12 trików w Excelu
  • Podcast
  • Prasówka
  • Kontakt
Lepszy Manager
  • Blog
  • O mnie
  • KURSY
    • Produktywny Manager
    • Narzędzia AI w biurze
    • POWERR Feedback Masterclass
    • Makra i VBA Krok po Kroku
    • Lepszy Manager w 10 Dni (FREE)
    • E-book Produktywność Gigantów
    • E-book – 30 inspirujących historii
    • 12 trików w Excelu
  • Podcast
  • Prasówka
  • Kontakt
Czy lider powinien narzekać?

Jak narzekanie blokuje Twój rozwój?5 min

rozwój managera

Lubimy narzekać. Oj tak. My, Polacy moglibyśmy w tym bić rekordy Guinessa.

Manager mnie nie rozumie. Nie docenia mnie. Z żoną, czy mężem też mogłoby być lepiej. Z dziećmi same kłopoty. Praca do kitu. Rząd do kitu. Ciągle coś partaczą. Służba zdrowia bez sensu. Kolejki. Pogoda beznadziejna. Zima za zimna. Lato za gorące. A w ogóle to, dlaczego tak mało zarabiam?

Uważamy się za ogromnych narzekaczy. Zdziwisz się, ale kilka raportów przedstawia nas w zupełnie innym świetle…

Coroczne badanie zachowań, wartości i postaw klienta, przeprowadzone przez NOP  na próbie prawie 30 tys. ankietowanych, mówi o nas, Polakach coś zupełnie odwrotnego. To nie Polska, a Szwecja, Wielka Brytania, Australia i Kanada należą do tych, którzy uwielbiają marudzić.

Mowa tu bardziej o narzekaniu i o skargach w obsłudze klienta, ale to już coś.

A co o nas, Polakach mówią w wielkim świecie?

Wychodzi na to, że jesteśmy jednymi z najmniej narzekających. Tylko 5% badanych przyznało się do złożenia skargi, czy reklamacji dotyczącej jakiejś usługi, produktu.

Ok. Może chodzić o to, że te bogatsze kraje kupują więcej. Obywatele są bardziej pewni siebie i wiedzą, czego chcą. Więcej krzyczą i bardziej walczą o swoje.

Może…

Zerknij na inny ranking. Tym razem wskaźnik dobrobytu, czyli uogólniając wskaźnik szczęścia i zadowolenia.

9 kategorii, 150 krajów, rok 2016, źródło: The LegatumProsperity Index.

Polska jest na 34 miejscu. Nie jest źle. Jesteśmy szczęśliwsi od ponad trzykrotnie bogatszego obywatela Zjednoczonych Emiratów Arabskich, czy dwukrotnie zamożniejszego Koreańczyka. Z tej dolnej, Południowej Korei.

Aż ponad 100 krajów ma więcej powodów do narzekania niż my! Huh. Nic tak nie cieszy jak czyjeś nieszczęście :) Ale prawdą jest, że my sami siebie tak słabo oceniamy. Zatem nie, nie jesteśmy największymi narzekaczami ma świecie.

No to jeszcze jedna lista. Na co najbardziej narzekamy?

  1. Na pogodę, bo nigdy nie wiadomo jak się ubrać.
  2. Na 40-sto godzinny tydzień pracy.
  3. Na zarobki.
  4. Na rząd.
  5. Na windę, która akurat pojechała w górę.
  6. Na weekendy, bo są za krótkie.
  7. Na wstawanie rano.

Kto tego nie zna?

Gdybyśmy byli Amerykanami, to już dawno słynni naukowcy, bo przecież tylko w Stanach są tacy (nie doceniamy swoich), prowadziliby badania nad tym niesamowitym zjawiskiem.

Przejdźmy do istoty narzekania, które jest w nas.

Nie zdajesz sobie sprawy jak dużo energii tracisz w trakcie swojego ględzenia.

Skupiasz się na wadach i niedociągnięciach innych. Winisz cały świat za swoje problemy.

I nie o to chodzi, żeby skupiać się na tych swoich wadach. Chodzi o to, żeby nie skupiać się na nich tak w ogóle.

Dlaczego?

Jest kilka powodów. Omówię te związane z pracą.

#1 Tylko Ty jesteś odpowiedzialny za to, gdzie teraz jesteś

Nie możesz winić kolegi, że czujesz się nieszczęśliwy, niedoceniany w pracy. Nie traktuj narzekania jak leku na całe zło. Twoje obecne miejsce jest wynikiem mniej lub bardziej świadomych wyborów, jakie podejmujesz.

Nie podoba Ci się Twoje praca – zmień ją!

Denerwuje Cię chrząkanie kolegi z biurka obok – porozmawiaj z nim w cztery oczy i zwróć mu uwagę!

Uważasz, że sposób, w jaki musisz procesować wnioski jest zwyczajnie głupi i nieefektywny? Podejdź do szefa i zaproponuj nowe rozwiązanie! Dobry manager weźmie to pod uwagę.

Nie tylko Ty stracisz powód do narzekania. Inni też go stracą.

To naprawdę proste!

Receptą na narzekanie jest działanie. Aktywne działanie.

#2 Twoja firma nie jest Ci nic winna

Uważasz, że Twój pracodawca, manager powinien bardziej się o Ciebie starać?

Jest Ci przecież coś winien, bo pracujesz tu 25 lat? Zmartwię Cię, ale to, co jest Ci winien to… pensja za poprzedni miesiąc. Pracownik jest inwestycją. Musi się zwracać. Więc weź się w garść. Nie marudź i nie czekaj z założonymi rękami na sukces, który spadnie Ci z nieba. Nieraz pewnie narzekałeś, że twój manager w Ciebie nie inwestuje.

Ale czy Ty sam w siebie inwestujesz?

I tu pytanie zagadka: jaką część swojej pensji przeznaczasz miesięcznie na doszkalanie się? Na czytanie? Uczestnictwo w konferencjach, szkoleniach, kursach? Ile maili wysłałeś z zapytaniem o ewentualną zniżkę w uczestnictwie w ciekawej konferencji?

Nie mów mi, że zero.

Chcesz podnieść swoją wartość na rynku pracy?  Chcesz więcej zarabiać?

Inwestuj w siebie!

Nie masz oporów, by wydać 100 zł w knajpie w piątkowy wieczór, ale gdy przyjdzie kupić książkę z dziedziny, w której pracujesz, za podobną kwotę, to 30 razy się zastanowisz.

Zgadza się?

Dlaczego to tylko pracodawca musi płacić za Twoją edukację?

Wiedza to jeden z podstawowych kluczy do rozwoju zawodowego.

#3 Narzekanie niszczy zdrowie

Badania dowodzą, że narzekanie szkodzi zdrowiu. Naukowcy z Uniwersytetu Stanforda udowodnili, że jeśli narzekasz przez pół godziny dziennie, neurony zostają odrywane z hipokampu (to część mózgu odpowiedzialna za pamięć, dokładnie za przenoszenie informacji z pamięci krótkotrwałej do tej długotrwałej).

Oprócz tego Neil Pavitt, w swojej książce o wykorzystywaniu większego potencjału naszego mózgu, opisuje badania Dr Guy Winch, który potwierdza, że narzekając nie zrzucamy z siebie złych emocji.

Wręcz odwrotnie. Zaczynamy denerwować się jeszcze bardziej!

Nasze zdenerwowanie i stres może wówczas wzrosnąć nawet dwunastokrotnie!

Chcesz ryzykować?

Dbaj o zdrowie!

#4 Narzekacze nie zostają liderami

Bzdura! Mój szef bardzo często narzeka.

Ok. Może tak być. Mogło Ci się tak trafić. Ale spójrz na szefa Twojego szefa. Mówimy tu o liderach wyższego szczebla. Są to ludzie przebojowi, entuzjastyczni, optymistycznie nastawieni do świata. I bardzo często, wręcz przyciągają do siebie innych.

Narzekaniem demotywujesz innych. A ktoś, kto demotywuje nie zostaje przełożonym. Lider nie zrzuca winy na innych. Bierze odpowiedzialność za swoją pracę, swoje decyzje i swoje życie.

 

Na koniec proponuję mały test. Spróbuj jeden tydzień w miesiącu ustanowić tygodniem bez narzekania. Tak na próbę. Później porównaj ten tydzień z resztą miesiąca. Zauważysz różnicę.

A jaki jest Twój stosunek do narzekania? Czy pomaga Ci to w codziennym życiu? Zostaw komentarz

Czy ten artykuł był przydatny?

Oceń artykuł

Średnia ocena 5 / 5. Liczba głosów 2

Podziel się!
Marcin Masłowski

Starszy Manager ds. usprawniania procesów biznesowych, project manager, trener oraz wykładowca akademicki. Magister Finansów, Psychologii w Biznesie. Absolwent studiów podyplomowych, kursów i warsztatów na University of Cambridge, Duke University, University of Illinois at Urbana-Champaign, Krakowskiej Szkoły Binzesu i Wyższej Szkole Bankowej.

 Poprzedni post Niezwykły przyjaciel polskiego premiera
Kolejny post   Tajemnica wielkości Abrahama Lincolna

Powiązane posty

  • expose szefa strona tytułowa lepszy manager

    Expose Szefa – opis, przykłady, najlepsze praktyki

    10 stycznia, 2023
  • W. E. Deming błędy managerow

    Deming i 5 niebezpiecznych błędów managerów

    14 października, 2022
  • To już koniec listy. Nie umieściłem w niej znanych klasyków takich jak "7 nawyków skutecznego działania" S. Coveya, czy "Winning znaczy zwyciężać" J.Welch, bo zakładam, że te pozycje dobrze znasz.

    Książki o zarządzaniu. 10 pozycji do przeczytania w 2019 roku

    27 marca, 2019

1 komentarz

  1. Beata G Reply to Beata
    1 marca, 2018 at 12:24 pm

    Ojej, ten artykuł, to moja kierowniczka piwinna przeczytać, bo ona, jak nie ma problemu, to zaczyna narzekać, że musi kurtkę nosić z powodu zimy i niewygodnie jej w aucie. A ja generalnie staram się być pozytywna, to się mnie czepia, że się uśmiecham…

Odpowiedz

Anuluj pisanie odpowiedzi

O MNIE

Smiley face Nazywam się Marcin Masłowski i pomagam managerom w ich rozwoju zawodowym. Jeśli chcesz dowiedzieć się, jak angażować swój zespół, stale doskonalić swoją pracę i wyniki, poznawać narzędzia i metody pomocne w codziennej pracy i zarządzaniu, lepiej się organizować i poznać tajemnice największych liderów świata to serdecznie zapraszam. Więcej o mnie...

E-BOOK – 30 inspirujących historii

Chcesz być lepszym managerem, ale nie masz czasu na długie szkolenia?

Co powiesz na połączenie nauki i przyjemności?

Zerknij na mój najnowszy e-book!

Spodoba Ci się!

okladka

DOŁĄCZ DO KURSU MAKRA I VBA

kur makra i vba

 

Rewolucja Produktywności

Praktyczny kurs produktywności dla zapracowanych managerów, przedsiębiorców i specjalistów, dzięki któremu zbudujesz skuteczny system produktywności, nawet jeśli wszystkie inne metody dotychczas Cię zawiodły. Odzyskasz czas, spokój i poczucie kontroli nad swoim dniem.

 produktywny manager

12 genialnych trików i sztuczek w Excelu

Ekspresowy kurs Excela, który pomoże Ci zaoszczędzić kilka godzin w miesiącu, bo przestaniesz tracić czas na niepotrzebne klikanie w excelu

KURS ONLINE THE POWEER FEEDBACK

E-BOOK – Produktywność Gigantów

Chcesz wiedzieć, jakie Triki zarządzania zadaniami stosują najsłynniejsi liderzy na świecie?

Znajdziesz je w tym e-booku!
ebook

 

DARMOWY KURS LEPSZY MANAGER W 10 DNI

Co powiesz na poszerzenie swoich kompetencji w 10 praktycznych mailach?

Zebrałem to, co najważniejsze. 3 razy w tygodniu. Konkretne wskazówki, konkretne praktyki.

Spodoba Ci się!

kurs

 

TEŻ CHCESZ DOSTAWAĆ PRASÓWKĘ MANAGERA?


Subskrybuj podcast Lepszy Manager na:

 

E-BOOK Jak udzielać krytycznej informacji zwrotnej?

e book feedback

Social Media

  • Share on Facebook
  • Share on Twitter
  • Share on LinkedIn
  • Share on Instagram
  • Share on YouTube

Spróbujmy coś znaleźć

Polub Lepszego Managera na Facebooku!

Kategorie

  • coaching (1)
  • efektywność zespołu (8)
  • Excel dla managera (3)
  • formowanie zespołu (5)
  • historie niezwykłe (10)
  • inteligencja emocjonalna (1)
  • komunikacja (10)
  • kultura organizacji (2)
  • lean management (5)
  • lean six sigma (6)
  • motywowanie pracowników (12)
  • narzędzia (6)
  • obok tematu (1)
  • ocena pracownika (2)
  • planowanie kariery (2)
  • podcast (21)
  • podejmowanie decyzji (3)
  • produktywność (8)
  • rozwijam się (7)
  • rozwój managera (39)
  • rozwój umiejętności pracownika (2)
  • statystyka w biznesie (1)
  • ustalanie celów (4)
  • wielcy liderzy (8)
  • work-life balance (1)
  • zarządzam ludźmi (2)
  • zdrowie managera (4)

   © Copyright 2017 Marcin Masłowski   Polityka prywatności

Ta strona używa cookies, by poprawić jej działanie. Polityka prywatności.
Akceptuję

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary
Always Enabled
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Non-necessary
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
SAVE & ACCEPT